In de volgende drie zaken zag de rechter tijdelijke urenuitbreidingen in één geval als een zelfstandige deeltijdovereenkomst. Op grond van de ketenregeling is de arbeidsovereenkomst daardoor omgezet in een vast contract.
1. Tijdelijke wijziging uren, functiebenaming en schaalindeling geen nieuwe arbeidsovereenkomst
Een werknemer treedt voor bepaalde tijd in dienst bij de werkgever op basis van een nul uren-oproepcontract als Senior Sociaal Beheerder. Het jaar erna komen partijen een ‘Aanhangsel bij de arbeidsovereenkomst’ overeen: de werknemer is tijdelijk Specialist Sociaal Beheerder voor 22,5 uur per week. Later dat jaar sluiten partijen een nieuw tijdelijk contract voor de functie van Senior Sociaal Beheerder voor 10,5 uur per week. In het bijbehorende ‘aanhangsel’ staat dat de werknemer weer tijdelijk Specialist Sociaal Beheerder is met een uitbreiding tot 22,5 uur per week.
De werknemer vindt dat een vast contract is ontstaan, omdat ook de aanhangsels kwalificeren als contract voor bepaalde tijd. De kantonrechter vindt van niet. De aanhangsels gaan om tijdelijke wijzigingen van de arbeidsomvang, functiebenaming en inschaling. Dit is niet zodanig, dat dit moet worden gezien als een afzonderlijke arbeidsovereenkomst.
2. Afspraken over tijdelijke urenuitbreiding zijn zelfstandige overeenkomsten voor bepaalde tijd
Een werkneemster is voor onbepaalde tijd in dienst bij de werkgever voor 34 uur per week. Op haar verzoek wordt de arbeidsduur verminderd naar 24 uur. Daarna spreken de partijen af dat zij weer 34 uur per week gaat werken en dat ook blijft doen. Als de werkneemster ziek wordt, betaalt de werkgever het ziekengeld over 24 uur per week door.
Na haar herstel vordert de werkneemster betaling van (achterstallig) loon over 34 in plaats van 24 uur per week. De kantonrechter oordeelt dat de tijdelijke urenuitbreidingen moet worden gezien als zelfstandige arbeidsovereenkomsten. Er is dus een vast contract ontstaan voor 24 per week. Dat doet het meest recht aan de bedoeling van de wetgever: zekerheid geven na een bepaald aantal of bepaalde duur van tijdelijke arbeidscontracten.
3. Tijdelijke uitbreiding werkuren is geen nieuwe arbeidsovereenkomst
Een werknemer treedt in 2000 met een tijdelijk contract voor 0,2222 fte bij de werkgever in dienst als docent. In 2001 krijgt hij achtereenvolgens drie aanhangsels. Daarin staat dat zijn arbeidsuren tijdelijk worden uitgebreid met respectievelijk 0,5555 fte, 0,1111 fte en 0,0371 fte. Vervolgens komen partijen een tweede tijdelijk contract overeen tot juli 2022 voor 0,9259 fte. In een aanhangsel staat een tijdelijke urenuitbreiding met 0,2222 fte.
In mei 2002 hoort de werknemer dat zijn tijdelijke aanstelling per afgesproken datum van rechtswege eindigt. Hij is het daar niet mee eens: de twee arbeidsovereenkomsten en aanhangsels moeten als aparte arbeidsovereenkomst worden gezien, waardoor sprake is van een vast contract. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van twee opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De aanhangsels gaan om periodes binnen die arbeidsovereenkomsten.
Heb je te maken met een soortgelijke vraag rondom een tijdelijk of vast contract? Onze specialisten denken graag met je mee. Met alle kennis die we in huis hebben, kunnen we jou als werkgever optimaal ondersteunen. Juist bij een complex proces zoals een ontslag is het prettig dat iemand overzicht houdt. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
